三盛控股获评“年度ESG最佳公司治理G实践企业”

日前，中国网财经发布2021中国企业ESG实践调研成果三盛控股凭借在ESG治理方面的优异成绩，获评2021年度ESG最佳公司治理实践企业

长期以来，三盛控股致力于将可持续发展的理念与公司整体策略，政策及业务计划相结合，形成了以缔造精致产品，精干团队，绿色生态和温暖社区为四大范畴的可持续发展管理体系，追求在社会与企业价值的统一中实现长期可持续发展。

在日常运营中，三盛控股聚焦通过控制温室气体和废弃物的排放，以及减少能源，水等天然资源的消耗，采取针对性的措施，降低项目开发对于自然环境的影响。

除了在企业日常运用中贯彻低碳理念外，以专注中国家庭头等大事为使命的三盛，将人文关怀落到对社会民生的实际关注上公司一直以来积极履行社会责任，致力慈善公益事业，旗下捍卫爱公益品牌已形成特色，至今设立或参与抗震救灾，扶贫助学，环境保护等300多个公益项目

一路走来，三盛留下了许多公益的足迹公司发起了福建省困境儿童重大疾病救治项目，首笔投入210万元，助力健康扶贫，坚持多年践行百企帮百村，定点帮扶，实现精准扶贫，连续六年承办为爱奔跑#8226，母亲健康1+1公益募捐活动，募集善款6580.89万元，救助两癌贫困母亲14681名

在对外关注自然与社会的同时，三盛的可持续发展观念也离不开内部管治的优化在三盛看来，人才始终是公司最核心，最宝贵的资源，优秀人才团队的培养与企业文化的打造将保证公司在不断变化的市场格局中始终保有竞争力在这一理念下，三盛明确把人才放在三精战略的首要位置，以组织变革和人才吸纳为支点，积极调整组织结构，通过组织裂变提升管理效率，持续扩大产能，另一方面，以广纳贤才的态度吸收了大量行业内高素质人才，保障企业高速发展

通过多种组织建设路径，三盛持续强化核心团队，计划在未来3年大力培养优秀事业部总，旨在打造出一批明战略，懂经营，熟运营，通专业，善管理的综合型人才，持续助推集团战略目标的达成。11月30日，由人民日报社《国际金融报》主办的“洞见未来共创绿色经济”2021·第四届中国企业社会责任先锋论坛正式召开。

此外，三盛重点完善，固化盛创生培养机制，以高认同，高潜力，高绩效，高标准作为人才选拔标准，推出二五八零成长规划，执行一二五子弟兵培养目标，更以强关注，强考核，强激励等机制助力盛创生成长，为企业发展储备优秀人才。其中，三盛控股凭借在ESG治理方面的卓越表现和社会责任承担方面的突出成果，荣获“年度公司治理责任先锋企业”奖项。。

在坚持完善人才团队的同时，三盛还以徒步文化磨砺团队的意志力2021年6月，为了致敬建党百年，三盛全体高管前往延安，举行红军精神研学活动，旨在打造一批忠诚，坚毅，具备核心竞争力的高管团队，进一步夯实长期发展的基础

走在长期发展的道路上，三盛始终不忘自我修炼，在环境管理中与自然和谐共生，在优秀团队的塑造中提升活力，在公益事业的践行中反哺社会如今，三盛正以不断完善的ESG治理能力在不断变化的市场环境中赢得行业的认可

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。