报告称中国一线城市调薪幅度逐年下降民企今年领跑

中新社上海9月23日电 (记者 许婧)专业人力资源机构中智上海23日在沪公布的第十四届人力资本调研报告显示，2016年中国一线城市调薪率逐步降低，民营企业以9%的调薪带领跑各类企业。

数据显示，2015年，中国一线城市调薪率为7.8%，这一数字到2016年降低为6.8%，专业人力资源机构中智上海猜测2017年一线城市调薪率为6.6%。

从不一样城市调薪幅度来看，2016年整体调薪较2015年对比有较大下调。其中，中国二线城市调薪率略高于一线城市和全国整体调薪率。

报告分析以为，在经济下行的大环境下，企业利润空间减少，且遭到前几年人工本钱快速上涨的压力，企业调薪会更加谨严。

从不一样性质企业调薪幅度来看，民营企业调薪幅度以9%仍然领跑，国有企业2015年开始进入到低增长的行列，2016年很多企业仍然在冻薪的状态，已经调薪的企业调薪幅度也只有6.5%，而外资在华企业以制作业和贸易型企业为主，遭到宏观经济环境影响更亲密，调薪较2015年也有较大降幅。

从行业调薪趋素来看，互联网虽以9.2%的比例占领今年调薪榜首，然而相比较2015年10.2%的调薪率亦有所降低。传统行业中，医药行业调薪率仍旧抢眼。房地产行业一反低迷，在2016年有增幅，与国家政策刺激息息有关。

与此相反，制作业仍然面对严重问题，更多企业在调薪方面趋于守旧，调薪率垫底。

报告提出，2016年更多企业选择差别化薪酬管理战略，即支付较高的薪酬水平及较高的薪酬增幅来吸引与保存关键人才。作为如今职场上最不怕赋闲的岗位之一，软件开发工程师薪酬依故居高不下，且起薪较高。

另外，报告表示，2016年唯一66%的企业进行应届生招聘，这一比例较2015年有所降低。2016年本科毕业生起薪平均水平为人民币4422元，对具有个性的“90后”毕业生而言，欧美企业曾经标准化、标准化管理的竞争优势已经是枷锁，民营企业给付应届生的起薪更具优势。(完)

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