从城市人才回流趋势，看企业发展与城市治理的“聚变”升级

最近几天一部城市宣传短片《宿迁十二时辰》在二三四线年轻人圈子中被频频转发，在宿迁这座渔歌唱晚，千灯广厦的潮流新都市里，种田，养蟹等传统产业与拥有数字化技术的企业一起，形成快慢节奏的交融，每个时辰都演绎着城市，人与企业相互依存，彼此成就的故事，宿迁宜居宜业的竞争力也吸引着更多本地人留在宿迁，外乡人奔赴宿迁。

多年来，在推进城市治理的进程中，各大城市越来越看重人才红利对于提升城市竞争力的重要性，不约而同地加大揽才力度，升级引才政策，降低落户门槛，招才引智大战可谓风起云涌。

愈演愈烈的一二线城市人才争夺战，难以阻挡人才回流的新趋势越来越多的年轻人选择回乡创业就业城市人才回流的背后，折射出新一代年轻人择城而居，择业而兴的时代新选择

下沉城市吸引力升温上位，加速人才回流地方趋势

在过去很长一段时间里，毕业生青睐于前往北上广及东南沿海城市追逐梦想，可是，人才回流的趋势早已有之，最近几年来，越来越多的名牌高校毕业生放弃在北上广工作，转而下沉到二三线甚至四五线城市。

由中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的《2021年三季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，2021年三季度在求职端，一线城市求职申请人数下降，二三线城市的求职申请人数均同比上升 43% 多位受访专家分析认为，大城市买房的压力大，就业竞争激烈，生活成本增高，让大学生们的择业观和就业观更加务实，具备政府发展重点，城市新兴产业发展布局，绿色环境的宜居性，企业提供的就业机会等综合优势的三线及以后城市，成了他们的新选择

2021中国城市人才吸引力排名数据显示，超6成人才回流向五大城市群，包括长三角，珠三角，京津冀，成渝，长江中游城市群宿迁作为江苏省最年轻的城市，是长三角城市群成员之一， 项王故里，中国酒都，水韵名城三张名片诠释了宿迁历史底蕴和产业发展的两大特色在12年前，京东客服中心落户宿迁，也开启了宿迁数字化发展新时代如今500多家知名电商企业在这聚集，2020年，在宿迁，每60个人中就有1个网店主，每10人中就有1位互联网人，每天有120万件快递从宿迁发往世界各地新的机遇带来了更多的选择，从送人离乡到招人返乡，再到吸引外乡人，越来越多年轻人选择留在宿迁

将企业发展融入城市大局，为打工人插上梦想双翼

曾经，很多北漂，沪漂一族一边高唱家是回不去的远方，一边义无反顾地选择在异乡打拼，究竟是抢滩一线城市继续高压奋斗，还是退居二三线城市稳定生活抉择背后，其根源在于选择不同城市的生活和就业的性价比

除了以亲情，乡情为纽带的感情牌，真正让大学毕业生和各个领域的人才愿意回流的重要参考因素之一，是良好的发展前景，如城市对人才回归的高度重视，头部企业与家乡城市发展的深入融合，以及带来的多元，平等的就业机会等。

企业的发展是一个城市发展的原动力，好的企业可以带动一个产业，一个城市的发展，彼此依存，相互成就在宿迁，有55万人从事电商行业，在宿迁京东客服中心的员工中70%是宿迁人，京东媲美酒店式公寓的网红宿舍及安居计划等各种福利政策，也成为吸引当地和外阜人才的特色核心竞争力不仅如此，京东与宿迁市政府开展霸王蟹合作，从标准，产业园，品牌打造等多方面助力，让宿迁霸王蟹产业带形成标准化，规范化的生产销售模式，将霸王蟹打造成为城市的新名片，京东物流将智能物流园区，无人车运营等物流基础设施下沉覆盖宿迁全境，将宿迁打造为联通南北，通江达海，辐射全国的跨区域物流中转中心，京东云技术支持的宿迁市市域治理现代化指挥中心，以大数据，云计算，人工智能，物联网，5G等新一代信息技术为支撑，将宿迁打造成特色鲜明智能城市

一年四季，寒来暑往，十二时辰，一日三餐，市井长巷，灯火可亲推进城市治理，根本目的是提升人民群众获得感，幸福感，安全感城市的发展与建设，必须把人民宜居，人才宜业放在首位，在企业与城市的聚变发展中，坚持广大人民群众的主体地位，驰而不息，久久为功，让城市成为人民安身立命，安居乐业的美好家园，也让人才回流成为城市发展的核心驱动力

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。