求职者找工作2年体检9次业内:建体检报告互认制

为找工作，2年中应聘20屡次，还要上医院体检9次，仅去年下半年以来就体检了5次，这让柳先生很是懊恼。在昨天的人才市场招聘会上，原来找工作就不顺利的柳先生更显焦躁和无奈，“其实体检的内容并没有多大差别，一次体检就足够，为啥招聘单位互不认账，非要我往返奔走、列队等待享乐头?”

近半应聘者被体检三四次

30岁刚出头的柳先生，手里拿的是大专文凭，学的是国际贸易专业。“也许是专业技术欠缺，这两年自己屡次被辞或跳槽。”柳先生自述，每次应聘，递交简历和初审后，招聘单位都打来电话，请求自己去招聘单位面试，面试以后会请求体检。见到记者，柳先生出示了部分体检报告，体检内容大部分属亨衢货，不过是血压、血惯例、心电图之类的。记者接过报告细看，发现柳先生的体检报告中有部分项目体检不及格，好比血压有时偏高，部分血指标有时太高。

“其中有好屡次，招聘单位答复说，部分体检指标不达标，随即就没了下文。”说到这里，柳先生有些懊丧，为了找工作，多半是柳先生自己摸口袋体检，每次体检费在100元至500元不等，共消费了近2000元。“有两次是招聘单位组织的体检，有一次是自己憋气，体检后没有去招聘单位上班。”

柳先生的拮据并不是出目前他一个人身上。昨天的招聘会上，记者随机询问了近10位应聘者，被采访对象近半有过相同的经历：起码被体检过三四次。

招聘体检管理尚属空白

据记者了解，仅百姓网每年都有数万单位推出数十万个招聘岗位，这些招聘单位在招聘时都在应聘者通过面试后请求体检。而体检内容大部分很惯例，部分特别工种、岗位会在惯例体检内容的基础上增加体检项目或对体检指标提出更高请求，如驾驶员会对目力有更高请求，有些岗位会请求不能够弱视等等。百姓网HR资深人士告知记者，体检是招聘单位为保障单位正常工作，不给往后工作留后遗症的重要内容，也是招聘工作的重要环节。

人保部门有关人士证明，有关部门至今未对招聘体检作出过详细规定。明显，在招聘体检管理方面貌前尚属空白。

百姓网等大型招聘企业以为，每个单位都对招聘岗位提出详细请求，这本无可厚非，问题是屡次反复相同的体检内容，是资源、人力和财力的浪费。为此他们建议，有关部门应当对招聘体检增强管理，应对招聘体检单位提出资质请求，制定工作体检的标准，树立体检报告互认制，规定在所承认的体检机构进行的体检，一年内有用等，由此既能够保障体检的质量，让招聘单位放心，也能够大大削减应聘者往返奔走、列队享乐头。

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