“金饭碗”风光不再银行陷招人难

原题目:“金饭碗”风景不再 银行陷招人难

在净利润增速下滑、不良率爬升的情形下，银行工作不再是一份使人羡慕的工作，收入高稳固的光环渐失神，钱少、事多、压力大正成代名词。现在银行不只人才流失大，并且招人也不简单，招到适合的人就更难，无奈之下，有些银行甚至向员工下派推举人才的任务。

“招人难啊，现在我们是一个人顶几个人用啊。”日前，有国有银行的有关人士向记者埋怨道，该单位辞职的人愈来愈多，然而添加出去的人却不够，人力资源部常常埋怨招不到人。这就苦了员工，一人干着本来几个人的工作量。

员工多了一项任务：挖人才

记者调查发现，遭受招人难痛点的并不是只有这一家银行，很多银行都面对着如此的为难。

某国有银行广东分行的工作人员也向记者吐槽，该行有很多行长都辞职了，包含一个广东省分行的副行长去了地产公司，一个广州分行的副行长也辞职了，支行行长辞职的更多，然而一致水平的人员根本就添加不到，有个1986年出生的年轻人都提携当副处了。

某股份制银行的人力资源负责人向记者表示，最近几年来，不只收到的简历少了，从简历中能挑选出来的适合人员比例也大降，银行招人不简单，招到适合的人更难啊。

为此，有部分银行无奈之下给员工下派了推举人才的任务。“银行请求业务经理以上级其余都必须推举适合人才，尽管完成不了任务没有处分办法，然而银行会按期对该任务完成情形进行排名，压力也不小啊。”某股份制银行的有关人士告知记者。

“7点多下班算早了”

加班成家常便饭

某银行支行行长对记者说，现在银行的压力愈来愈大，“2015年开始，我们任务完成得愈来愈艰苦，有很多同事选择了跳槽。”某银行负责消费金融的员工也叹道，任务指标陆续增加，压力愈来愈大，2016年年末冲刺刚做完，“开门红”指标又下来了。前述行长表示，现在很多家长都晓得，银行工作特殊辛劳，把孩子送银行就是往“火坑”里送。

记者熟悉的很多银行人士都向记者吐苦水，银行加班是家常便饭。“晚上7点多下班算很早了，这个时候电梯里碰到同事的问候语就是‘今天这么早下班？！’而加班到晚上11点多是常常的事情，平均下班时间是9点多。”某股份制银行的员工告知记者。

而另外一股份制银行的员工更是透露，迫于成绩压力，该银行采用办法之一就是零售部门加班加效，实施朝九晚九上六天班的“996”工作制。

就读金融专业大三学生何思思就告知记者，工作方向没选择银行，听很多师兄师姐都说很辛劳，“一人在银行，全家随着忙”。

不升反降 有员工

年关奖降至个位数

工作更辛劳、压力更大的银行业，收入却不升反降。数据显示，从2012年到2015年，商业银行净利润增幅走出了一条显著的下行曲线：18.96%、14.48%、9.65%、2.43%。2016年数据暂未发布，已有机构猜测部分银行净利润或现负增长。而成绩直接影响到员工的薪资，一些高管收入甚至降了30%~40%。

日前，平安银行更是因年关奖缩水激发风浪。据平安银行内部人士透露，因上周发放的年关奖大打折扣，部分员工的年关奖从几百元到几元钱，有的员工甚至一分钱都没有，激发内部人员不满。对此，平安银行有关人士回应表示，该行的年关奖与个人和个人所在机构挂钩，整体是存在降低的趋向，但与全部银行业大环境的变化有关系。

而尚有股份制银行外地分行员工称，该行绩效已停发5个月了，并获得告诉不再补发，至于年关奖早已不再期盼，最近很多同事辞职。

互联网金融来袭

提供更多机会

某股份制银行人力资源部的负责人还告知记者，近几年，来自其他各个领域的人才争夺战愈来愈激烈，也是致使了银行业招人难的重要缘由。

一方面，近几年，互联网金融风生水起，尽管辛劳，但机制更加灵巧，上升空间更大，而收入比传统金融机构更高。

有互联网金融企业负责人告知记者，去年末校招发现，有很多学外行里拿着银行和金融机构的offer却选择了互金企业。

前述银行人力资源部负责人还告知记者，最近几年来很多人才自行创业；另外，很多国企、事业单位都标准了招聘机制，开始公布招聘，也吸引了很多人才。

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