动能转换释放新岗位“雁归来”倒逼企业“练内功”——西部用工大省陕西一线务

新华社西安２月１３日电 题：动能转换释放新岗位“雁归来”倒逼企业“练内功”——西部用工大省陕西一线务工观察

新华社记者 陈晨

新兴产业愈发受到求职者青睐，一技在身的农民工更加“抢手”，越来越多的人返乡就业……新春伊始，记者在传统劳务输出大省陕西采访发现，随着西部地区加快经济转型升级，新发展动能释放出的新岗位，正持续吸引着农民工回流家乡。在改变务工格局的同时，“归雁们”也以新的就业观，倒逼企业苦练“内功”提升竞争力。

新兴产业需求旺农民工加速回流

几场招聘会跑下来，２８岁的翟建飞终于下定决心“不走了”。这位在北京跑了４年销售的陕西岐山县小伙儿，相中了宝鸡一家制药企业的销售岗位。

“我算了算，业绩好的话每月也能挣到五六千元。虽然比过去少一些，但家里消费低，还能照顾父母。”翟建飞说，还有好几家不错的企业有意录用自己。“以前家乡可没有这么多的工作机会，现在选择多了，回来也不怕没事干。”

记者连日来在陕西多地采访发现，随着当地经济结构的不断优化、新旧动能加速转换，高端装备制造、生物医药、通讯技术、新能源汽车等新兴产业释放出旺盛的用工需求，吸引着越来越多的农民工如翟建飞一样“回流”家乡。

作为西部最大的智能手机生产基地，西安中兴通讯终端科技有限公司今年计划招聘一线员工４００人，比去年增加２００余人，招聘现场甚是火爆。“作为新兴产业，企业去年产能达１８００万台，可谓蒸蒸日上。”公司招聘组负责人李威风说，目前公司的一线员工中，有一半以上都是从省外回来的。

“农民工之所以回来，关键在于本地经济发展提速，可以‘承载’得了。”陕西省劳务交流指导中心主任付鲲鹏说，２０１３年时，陕西农民工省内就业人数首次超过省外。如今，全省６９４万农村转移劳动力中，在陕西务工的稳定在４００万人以上。

技术工人“一将难求”结构性矛盾仍突出

１０日，在宝鸡市岐山县举行的陕西省２０１７年“春风行动”启动仪式上，１２０多家企业提供了涉及装备制造、食品加工、电子通讯等行业的数千个岗位，吸引５０００余名农民工到场应聘。记者看到，多数企业为工程师、技术员、研发员等技术岗位开出不菲薪资，即便是普工岗位，也大多要求应聘者具备钳工、磨具、电焊等相关技能。

陕西宏立至信汽车部件制造有限公司招聘主管骆女士说，企业从事汽车座椅研发生产，今年计划招聘１０名工程师，月薪达３５００元－４０００元。虽然薪资标准高于其他岗位，但仍“一将难求”，一天下来也没有招到合适人选。

这家公司的遭遇并非个例。当越来越多的企业完成技术改造，新设备、新生产线陆续投用，市场对员工的技术要求也在不断提升。“根据我们的随机调查，今年有新招聘计划的制造业企业中，９３．７％的企业需要招聘不同等级的技术人员。”西安市职介中心主任吴强说。

咸阳市中心劳动力市场主任魏泾水说，尽管“高级蓝领”愈发吃香，但具备专业技能的农民工却偏少，结构性矛盾仍旧突出。一些企业不得不以“先入职、后培训”的方式解决人才短缺问题。

新择业观倒逼企业苦修“软实力”

国家统计局农民工监测调查报告显示，２０１５年全国３０岁以下农民工已占到总数的３２．９％。而越来越多的农民工特别是年轻人返乡，也给传统就业观念带来不小冲击。采访中记者就发现，求稳定、求健康、求舒适、求发展已成为“归雁们”的诉求，倒逼着西部地区企业通过改善工作环境、提升福利待遇、扩展晋升空间等方式提高吸引力。

２２岁的咸阳小伙杨露此前在浙江打工，如今回到家乡求职，他最看重的就是工作环境是否舒适。“岗位不能有辐射，不能对人体有伤害，另外还要有发展空间。”

“渴望有充足的业余时间、有舒适的工作环境、有学习进步的发展机会，几乎是‘９０后’农民工的普遍诉求。”李威风说，为吸引这些在沿海地区见过世面的“归雁”，公司除缴纳五险一金、提供食宿等“常规动作”外，还为员工准备了商业保险、生日福利、工会福利等诸多人性化待遇，并设计出３条晋升通道。

魏泾水分析说，“软实力”比拼增加了企业的隐性成本，会把一些环境差、待遇低、强度大的行业“挤压”出去，也将在客观上加快西部地区转型升级的步伐。

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