南玻A高管回应集体辞职：因宝能步步相逼

通过辗转联络，南玻A一名此次辞职的高管向证券时报·e公司记者独家回应了团体辞职的详细缘由，宝能步步紧逼，故意迁延、刁难公司股权鼓励筹划，大幅提升成绩许诺，公司管理层对公司的将来失去信念。11月15日夜晚，南玻A董事长曾南、董事CEO吴国斌、财务总监罗友明、副总裁柯汉奇、副总裁张凡、副总裁张柏忠、副总裁胡勇团体递交了辞职报告。

依据上述南玻A原高管对e公司记者的描写，今年上半年，公司有意推出股权鼓励筹划以增加员工的凝集力，规模约为总股本的6%，包含核心技术骨干和公司管理层在内的约500人参加其中。“方案做出来以后，前海人寿要了过去，说是要完善。”原高管说，“依照有关规定，每年的股权鼓励筹划需求在9月30日之前走完程序，要否则当年没办法实行。”

“我就在现场，当时对他们(前海人寿)做出了明确交待，必定要看好时间。”他说，“后来，董事长、总裁就一直在催，前海人寿就找各类缘由躲避、迁延。”直到上周五(11月11日)，前海人寿才将股权鼓励筹划交回公司。

前海人寿对股权鼓励筹划的方案作出了较大的修正。一是缩减规模，由总股本的6%下降至3%;二是转变实行时间，由今年变更为来年;三是大幅提升成绩许诺，原方案中以2015年为基数，以后每年的成绩增长15%~20%，变成以2016年为基数，2017年成绩增长100%，后两年分别增长50%左右。

“依照公司的实际情形，每年成绩增长15%~20%是完万能够完成。然而，前海人寿提升至100%，这怎样也许达到。”上述前高管说，“时间上拖到上周五也是为了让你没办法实行。”

“我能够明确告知你，团体辞职是因这个而起的，当时股权鼓励在公司视频会议都说过的，结果被他们(前海人寿)迁延至无效了，这对全部员工是一个很大的打击。”上述前高管向证券时报·e公司记者表示，“这样我们怎样还搞得下去，搞不下去了，公司管理层需求董事会的赞同。”

关于曾南是不是此前是不是正常履职董事长职务，“董事长(曾南)在国外，董事会我就在现场，前海人寿是步步相逼，更多的是一种强迫性的举动，这没什么好说的。”上述前高管说，“独自董事最明白，独自董事为何不赞成，是缘由是他们以为不合规。”

关于前海人寿声明所称“与其他股东方一起向有关南玻高管表达了屡次真挚的好心挽留”，上述前高管表示“没有这回事，没有挽留”;关于高管携带核心技术分开的谣传，其回应称“我们做了这么多年，起码的法律还是懂的，带走核心技术不是等着坐牢吗?这都是在理的责备。”

“我们很坦荡的，没有任何能够让他们抓住痛处的，都是兢兢业业干事。”上述前高管采访最后对质券时报·e公司记者说。

事件回想：

南玻A董事会于2016年11月7日下午收到董事王健、陈琳、叶伟青、程细宝的《提案》)：1、《关于制定的议案》，2、《关于请求管理层核对光伏电站投资项目标议案》，3、《关于公司管理人员任免和员工聘请有关事宜的议案》，4、《关于调整董事会对总经理部分授权的议案》，5、《关于请求公司就员工辞职等事项作出廓清宣告的议案》，6、其他与上述事宜及如今公司情况有关的需求董事会议论决定的事项。

依据《公司法》和《公司章程》的有关规定，南玻A在收到上述提案后，11月14日召开了第七届董事会暂时会议。会议应列席董事9名，实到董事8名，董事长曾南因健康缘由，拜托董事吴国斌列席会议并表决。

在本次董事会暂时会议中，提出上述《提案》的四位董事现场提出撤销原《提案》中的一切议案，同时在会议现场提出了暂时提案《关于由董事陈琳代为实行董事长权柄的议案》。结果6票赞成，1票否决，2票弃权，该决定取得通过。

否决和弃权票均来自独自董事。其中，独董张建军以为董事长曾南一直在实行董事长职责，不需求由其他董事代为实行董事长职务，同时以为此议案存在程序瑕疵，没有提早告诉，不是董事会本次议题，所以选择否决。另两位独董符启林、杜文君均以议案存在程序瑕疵，不是此次董事会议题为由，选择弃权。

南玻A表示，鉴于公司董事长曾南因身材缘由在外地医治，没办法回公司现场实行董事长权柄，依据《中华人民共和国公司法》第一百零九条及公司《章程》第一百一十三条的规定，公司半数以上董事赞成：在曾南董事长回公司主持董事会事务前，暂由董事陈琳代为实行董事长权柄(与对外投资、对外担保、关联交易、资产处理有关的权柄除外)。

公布资料显示，董事陈琳拥有宝能系背景，曾任深圳市钜华投资发展有限公司总经理秘书一职。提交议案的4位董事，3位代表宝能系，1位具有北方工业公司背景。

暂时董事会结束的第二天(11月15日)，南玻A即收到从董事长、CEO、财务总监到负责技术的副总裁等7位核心高管的辞职报告。

自2014年12月以来，前海人寿、钜盛华等通过二级市场连续增持南玻A，前海人寿与钜盛华均为宝能系控制的企业。三季报显示，宝能系如今共计持有南玻A 24.39%股份。

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