调查:小地方如何留住人才？拼资源？拼薪资？

拼资源争可是大城市 拼薪资财务累赘不起

小地方如何留住人才(微调查)

在基层采访，处处能感觉到小地方对人才的盼望。与之相伴的却常是为难：很难招来人才，费力招来了，“翅膀硬了”又飞走了。

小地方，资源显著比不上大城市，假如仿效大城市用高薪留人，财务又累赘不起。小地方如何容身于本身特色、树立与本身相调和的人才战略？

日前，记者走进地处浙西南山区的庆元县，县委组织部负责人展现了一份文件：《庆元县高条理人才储备金制度实行方法》。依据该方法，相符县里规定的一至六类人才在一线从事专业工作直至退休的，可获相应额度的高条理人才储备金，一至六类人才分别为每年10万元、6万元、4万元、1.5万元、1万元、5000元。人才储备金每5年提取一次，每次提取账户额度的30%，剩余部分男55周岁、女50周岁可一次性领取。若调离庆元，账户清零。

政策的初志是人才扎根越久条理越高，储备金就越多。实际成效如何？

县试验小学下学，很多家长在门口接学生。谈起这一制度，很多家长表示“是受益者”。一名家长说：“学校的吴韦春老师是省特级教师，外地很多学校都高薪来‘挖’他！”人才储备金政策出台后，吴韦春不走了，属于第三类人才的他每年能拿到人才储备金4万元。对此，吴韦春表示：“县里出台这个政策，说明珍视我们的价值，我乐意留下来。”如今，学校87位教职工里，有30多位能享用人才储备金政策，出现出比学赶超的好气氛。

一项好政策，激活一池水。人才流失遏制了，更多的人才如何引出去？引进后如何让他们大展拳脚？

对此，县人才管理服务处主任钟校想到，2013年6月，西安交大的研究生彭全兵错过了现场招聘会，最后县里单独为他组织了一场面试；县委组织部常务副部长胡显平想到，2014年，他们前后8次到武汉、西安、兰州等地招聘人才；县人才办主任吴浩想到，2015年，为处理引进人才的住房、医保、子女上学等问题，他们在各个单位之间往返奔走调和……

走进王秀花住的免费人才公寓，两室一厅的房子各类生活设施齐备。作为中国林业科学研究院的研究生，王秀花告知记者：“毕业后，很多同窗都转行了，而我在这里住得舒心，持续施展我的专业专长。”

庆元县多山，林木资源丰富，县里也珍视这方面人才的引进和培育，力争做到量才录用。庆元县县城不大，却建设了一座可贵树种苗木培育基地。王秀花这几年在这里参加了容器苗育技术研究，使得该项技术在红豆杉、浙江楠等可贵树种培育上获得了运用和推行。最近几年来，从培育基地分配送往全省各地的优良可贵树种达2000多万株。新技术成绩了王秀花，她增进了庆元苗木经济的发展，两者完成了共赢。

翻看庆元县的人才登记册：自2012年7月份实行“人才储备金”制度以来，四年累计引进人才356人，其中研究生87人，当地专业技术人才外调同比降低57%。原本的人才不走了，外地人才陆续出去，庆元的人才队伍在陆续强大。本报记者 方 敏

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。