关爱女职工需完善配套政策

据报道，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护方法》，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中还专门明确了“痛经假”。有媒体梳理发现，截至如今，起码有10余个省份在当地区的女职工劳动保护方法中提出，女职工在必定要求下可休“痛经假”，最长可休2至3天。

必须确定，“痛经假”的存在表现了社会提高与人文关心，应当获得赞同。“痛经假”并不是新事物，早在1993年公布的《女职工保健工作规定》中就有有关表述。但多年来，落实“痛经假”成了老浩劫问题，它一直就是一种“纸上福利”。之所以出现这样的情况，一是女职工本人“怕费事”，普通女性要想享用休假必须提供医疗机构的证实，而开证实本就是件耗时费力的事情；二是企业“不买账”，企业负责人担忧有人趁机偷懒，于是，或拒绝告假，或按事假处置，致使很多女职工不敢告假。

明显，要让“痛经假”真正落地，还需更多配套政策跟进。好比，可否简化医疗证实这道程序、如何保护好女职工隐私、如何增强针对用工单位女职工权益保证的监管等等，这些都需求细化。（付 彪）

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