2017:中国企业需要何种人才

全球专业招聘集团瀚纳仕最新公布了《2017年中国十大人才发展趋向》报告。报告指出，跟随中国进入数字化时期，2017年信息技术产业和互联网行业将会连续2016年蓬勃发展的势头，成为中国企业招聘的热门领域。

报告称，中国作为位列美国和日本以后的全球第三大IT市场，跟随企业加快在电子商务和数字化市场的扩大，中国的数字化转型势不可挡。互联网行业的投资热潮和陆续出现的在线金融服务将推进对具有数字营销经历的人才需求。候选人需求拥有分析头脑，并可以解读数据以提升在线用户体验。

瀚纳仕中国区实施总监兰熙蒙（SimonLance）表示，“中国的数字化转型速度超过我们的起初料想。互联网的发展和背后的技术彻底转变了中国的数字化消费格式。公司相应地需求雇佣更多的具有数字营销经历的人才，以开发、领导新业务发展和制定、实行市场战略。”

除过能推进中国企业数字化转型的人才外，一些具有全球化视野、可以推进中国企业境外投资项目标人才也备受喜爱。

报告指出，在动态化的全球市场中，跟随经济和政治格式的迅速变化，中国也许是唯独可以利用区域和全球机遇的国家。因为中国在全球格式上施展着更重大的用处，2017年，中国企业连续对外投资的机遇，一些企业需求创立或陆续稳固本身全球化的企业形象，这会为拥有海外工作背景的中国候选人制造一些重要的机遇。

兰熙蒙表示，中国企业全球化的发展趋向将会在2017年连续，估计会有更多的并购和新项目达成，这将使得将来可以胜任海外市场工作且具有优良谈判技能的知识型和经历型双语人才成为中国企业的“香饽饽”。

为了吸引并留住上述人才，瀚纳仕发现中国企业给出了少有竞争力的薪金。报告称，过去9期的《瀚纳仕亚洲薪资指南》显示，中国在薪资增幅方面一直抢先亚洲其他国家和地区，估计这一趋向将连续到2017年。另外，出于对优良人才的急切需求，很多中国企业将不吝高薪留任一些优良人才。

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